こんにちは。アーキ・ヴォイス翻訳コーディ
ネーターのオーです。

本日は、【紹介予定派遣】のメリットについ
て、社内のコーディネーターミーティングで
グループリーダーが共有したお話をお伝え致
します。

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■■【紹介予定派遣】のメリットとは？■■

先日、外国語人材のスキルに関して【スキル
の高さ】を具体的に・明確にすることの大切
さをお話しました。

しかし・・・実際に就業してみてから「ウチ
が求めている人材ではなかった・・・」とい
うお話を頂戴することもある、と人材紹介業
界では耳にします。

外国語人材の場合、日本人のみならず他国籍
の人材も採用対象ですから、スキルの有無は
勿論のこと、文化風習の違いなども考慮する
必要があると思います。

例えばある企業においては、どれだけ日本の
文化風習や職場マナーに精通し、馴染んでい
るかを面接でチェックするなどしているよう
です。

ただし、例えば新卒学生が「面接対策」を行
うように、面接の時は練習で良い印象を抱く
努力をしていることもあります。その為、場
合によっては採用後、「ウチが求めている人
材ではなかった・・・」となるわけです。

弊社では、【紹介予定派遣】をまずは提案す
るようにしています。その理由ですが・・・

■実務により、求めているスキルをチェック
できる
■職場に合う人材かどうかを実際に確かめる
ことができる
■スタッフ本人も職場が合うかどうかを確か
められる

などが挙げられます。

海外展開などのために、即戦力を求めて
【人材紹介】をお客様は考えていらっしゃる
のですから、その目的に合った人材を提案す
る必要があります。

とはいえ、入社後の【相性】もありますから
まずは【派遣スタッフ】としてご確認するこ
とを提案してみると良いと思います。

お客様が【相思相愛】を確認できる事、これ
が最も大きな【紹介予定派遣】のメリットだ
と考えています。
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お客様が求められるスキルや目的などをおう
かがいすることで、提案できる人材像を具体
的にすることができると考えています。ヒア
リングがおろそかにならぬよう、一層注意し
たいと思います。